这是什么概念？

在过去很长一段时间里，普通技术移民想在BC省被捞，分数往往高不可攀。但这次，除了分数下降，还有一个具有暗示性的指标：受邀职位的时薪门槛，从去年同期的$105加币调整到了$62加币。

$62/小时 ≈ 年薪 $12.5万加币。

这个数字非常微妙。对于普通打工人，这是天花板；但对于跨国企业派遣的高管（ICT申请人） 来说，这是起步价，是标配。

看懂了吗？BC省不是在“放水”，而是在“掐尖”。

他们在用高薪门槛，精准筛选那些能为本地经济带来真金白银贡献的人。而这，恰恰就是ICT工签持有者的画像。

02 ICT + BC省提名，一场效果良好的“双向奔赴”

为什么我们一直说，ICT是通往加拿大PR（永久居民）稳稳的跳板？这次的政策调整就是铁证。

很多客户担心：“我去加拿大创业，生意做起来了，但移民身份能不能拿下来？”

BC省这次的信号很明确：只要你的职位够高、薪资够高，省提名就是你的囊中之物。

ICT申请人的天然优势：

• 自带高分属性：ICT工签通常发放给高级经理（00类）或专业技术人员。这类职位在BC省的打分系统中，天生就是“高分段位”。

• 薪资表现出色匹配：我们为ICT申请人规划的薪资结构，往往都能轻松覆盖 $62/小时 的门槛。当别人还在为雅思能不能多考0.5分而焦虑时，你凭借高管薪资，直接碾压式入围。

• 政策红利叠加：BC省现在急需“高经济影响力”的候选人。你带着公司去加拿大运营，创造就业、缴纳税收，你就是BC省想留住的那批“VIP”。

03 告别“抽奖”心态，拥抱“法案”确定的安全感

在移民圈，“不确定性”是很大的敌人。

很多人还在耗费两三年时间去赌一个“可能”，而聪明的企业家更愿意把命运掌握在自己手里。

ICT不是玄学，它是法案：

• 它是加拿大联邦政府明确写入法案的工签类别。

• 它的转永居路径清晰可见（工签落地 → PR）。

• 它不需要劳工部批文（LMIA），不需要漫长的排期，更快4-6个月全家登陆。

在这个充满变数的时代，“政策稳定”本身就是很大的红利。

04 窗口期稍纵即逝，环球出国建议：现在的慢，就是以后的“难”

懂行的人都知道，移民政策从来都是“红利期 → 平稳期 →关门期”。

BC省目前的低分窗口，大概率是为2026年的经济指标做铺垫。一旦名额填满，或者大量申请人涌入，门槛回升是必然的。

现在，就是那个“黄金窗口”！

作为深耕行业二十余年的专业机构，环球出国（Globevisa）不仅能帮你搞定一张ICT工签，我们更擅长为你规划“工签后”的每一步：

• 如何设定加拿大公司的薪资结构，以匹配BC省的新打分？

• 如何规划公司运营数据，让后续的省提名申请无懈可击？

我们做的不仅是签证，更是您全家移居加拿大的整体战略交付。

不要等到门槛涨回去了，再来问“还有机会吗”。