重磅官宣：马来西亚EP工签提高门槛

对于计划或正在布局东南亚市场的企业主来说，2026年6月1日将是一个必须要关注的时间节点。

马来西亚外籍专才服务部门（ESD）于1月15日发布公告：为响应第13大马计划（RMK-13）关于“人才结构优化”的战略目标，自2026年6月1日起，工作签证（Employment Pass, EP）将迎来重大调整。

此次调整旨在优先聘用合格的本地人才，同时提升外籍专才的准入门槛，主要涉及“薪资标准”与“持有年限”两个维度，详情如下：

信息来源：https://esd.imi.gov.my/portal/latest-news/announcement/announcement-266-ep-salary-policy-2026/ 

新近下的EP工签变化

根据新规，在申请或续签EP时，需注意以下合规要求的变化：

1. 合规门槛提升：随着薪资基数翻倍，对应的个人所得税及公积金、社保等合规缴纳金额将相应增加。

2. 年限规范化：新政引入了“结构化就业期限”，明确了EP的持有上限（更长10年），并鼓励企业制定“继任计划”，以促进本地人才的培养。

本次调整意味着EP将进一步回归其“高标准工作准证”的本质。对于需要派遣高管、技术骨干赴大马工作的情况，EP是常规且重要的职场身份。它赋予了持有人在大马工作、纳税、享受本地福利的权利，是企业运营的基石。

而对于不直接参与日常琐碎管理、更关注资产与长期规划的企业主来说，是否必须挤在“EP工签”这独特的赛道上？

我们的客户L总，在EP新政发布前，给出了一个具有参考价值的答案。

前瞻性布局：为何企业主更偏爱PVIP？

时间回到 2025年9月。

L总是国内某科技公司的创始人，决定将业务版图扩展至马来西亚。在规划身份时，L总并没有单纯地把所有人都挤进“工签”赛道里，而是向环球团队提出了更高的诉求：

“高管团队需要合规工作，这点毫无疑问。但我作为企业主，我需要的是一个更长期、更稳定、且不与单一公司运营状况绑定的身份。我不想因为未来公司架构的调整，而影响我个人进出马来西亚的便利性。”

基于L总“企业主”而非“打工人”的定位，我们当时建议他采用“双轨制”配置：

• 核心团队：办理EP工签，确保业务落地合规。

• L总本人：办理PVIP高级身份，确保身份长期稳固。

L总于2025年12月中旬递交PVIP申请，仅1.5个月就顺利获批20年居留权。欢迎扫描下方二维码或点击文末“阅读原文”，环球为您定制的马来西亚【PVIP+EP】企业出海综合服务规划！

就在L总获批同月，ESD发布了EP门槛翻倍的新政。 回看L总当初的决定，不得不佩服其商业嗅觉的敏锐——他不仅提前获得了一个20年不与雇主绑定的自由身份，更在无意中避开了未来EP高管类别薪资翻倍带来的长期合规维护成本。这并非是为了“躲避”政策，而是“身份与职能匹配”带来的必然红利。

2026企业出海标配：【PVIP+EP】黄金组合

在6月1日EP新政即将实施的大背景下，企业主应如何科学规划？L总的案例就是较佳范本：各司其职，各取所需。

✅ 顶层设计（股东/投资人）：首选PVIP

• 高度稳定：PVIP 则为您提供了一种更高级的解决方案：一次获批，20年无忧。 它彻底切断了身份与职位的连带风险，让您在马来西亚的税务身份构建更加独立、稳固且灵活。即便未来企业注销或股权变更，老板的个人身份不受任何影响。传统 EP 签证与雇主实体强绑定，不仅续签繁琐，更将您的居留权置于商业变动的风险之下。

• 高度灵活：无居住要求，可自由经商、工作、投资，真正实现“来去自由”。

• 资产隔离：采用定存模式（仅需100万马币），资金在个人名下享利息，是资金规划而非消耗。

✅ 核心团队（外派高管/业务骨干）：首选EP工签

• 业务合规：EP是外籍员工在马合法工作的凭证，也是企业合规经营的底线。

• 福利保障：员工及其家属可享受当地教育、医疗等便利，有助于企业稳定军心。

L总的架构正是如此：“创始人持PVIP掌舵 + 团队持EP落地执行”， 这也是目前符合大马政策导向、且能保证企业利益的黄金方案。

马来西亚的商业环境与移居政策日益规范化，L总之所以选择环球，看中的正是我们“本地化深耕”与“全案服务”的综合实力：

我们自2011年起深耕马来西亚市场，至今已写协助超过2300组客户获得身份，对各类型签证政策（PVIP、EP、MM2H等）拥有深刻理解和丰富的实操经验，能够提供综合解决方案。我们在吉隆坡设有自有团队，提供从公司注册、身份落地到子女教育、税务规划的综合服务与本地化支持。

政策窗口期提醒：距离2026年6月1日EP新政实施仅剩终段几个月。如果您的企业正在计划出海，建议尽快启动规划。通过为员工配置EP实现合规工作，同时为企业家配置PVIP身份以全面掌控布局，这将是2026年流程清晰的企业出海身份方案。