突发！安省移民大洗牌！未来只留给“这一类人”？手把手教你如何弯道超车！

Eva Yu

2025-12-12

近日，安大略省（Ontario）政府发布了一项关于安省省提名计划（OINP）的重大改革提案。这份提案不仅预示着安省移民政策即将迎来一次“大洗牌”，更向所有申请人释放了一个极其明确的信号：未来的移民机会，将留给那些已经“身在加拿大”的人。

今天，我们就来深度解析这份提案，并聊聊为什么在当下的政策风向下，有一个经常被忽略的“特殊通道”——加拿大ICT工签，正在成为了通往枫叶国的“黄金跳板”。

图片来源：https://www.ontario.ca/page/government-ontario

重磅新闻：安省OINP拟大刀阔斧改革

根据安省政府发布的新提案，现有的OINP项目将迎来结构性调整，旨在简化流程并更精准地满足劳动力市场需求。

核心变化划重点：

大合并：现有的8个移民通道建议合并简化为4个新通道。
雇主担保大变脸（首阶段）：
1. 原本的三个雇主担保类别将合并为一个“雇主工作邀请通道”（Employer Job Offer Stream）。
2. 该通道将细分为 TEER 0-3（高技术）和 TEER 4-5（中低技术/紧缺）两条赛道。
未来新增（第二阶段）：计划推出医疗优先通道、企业家通道以及针对学术/科技界大牛的“杰出人才通道”。

深度解读：政策背后的“潜台词”

在这次提案中，针对TEER 0-3（高技术类）申请人的要求变化，值得我们深思。提案中明确提到，申请人若想豁免学历要求，或者更稳妥地符合资格，需要满足以下工作经验要求之一：

“在申请前的过去5年中，有2年相关工作经验；或者，在安省为提供工作机会的雇主工作满6个月。”

这条细则透露了什么？

虽然这是安省的提案，但这折射出加拿大整体移民政策的底层逻辑：政府极度倾斜那些已经持有工签、并在加拿大当地开始工作的申请人！

政策逻辑已经很清晰：“先工签，后移居” 正在从一种选择变成主流趋势。与其在海外苦等雇主捞人（难度极大，且不仅要有雇主offer，还得证明雇主招不到本地人），不如先通过正规工签登陆加拿大，积累本地经验，直接衔接移民。

破局之道：为什么现在是办理加拿大ICT的好时机？

面对OINP可能到来的变政，以及越来越偏向“境内申请人”的趋势，加拿大联邦创业ICT（Intra-Company Transfer）项目的战略价值被无限放大。

它不仅是目前通过率高的工签项目，更是契合新政趋势的“移民跳板”。

1.解决“登陆难”：自带工签，全家赴加

ICT项目不需要申请劳工批文（LMIA），只要您在国内母公司担任高管或核心技术人员，并在加拿大设立子公司，即可申请工签派驻加拿大。

速度快： 3-6个月获批。
福利好：配偶可获开放式工签，子女享受加拿大免费公立教育。

2.契合“加拿大本地经验”黄金标准

安省提案中强调的“工作满6个月”其实是一个缩影。纵观整个加拿大的移民体系，“加拿大本地工作经验” 都是核心的通行证。通过ICT工签登陆后，您就是加拿大子公司的核心员工。您在运营自己公司的同时，就在积累这宝贵的“加拿大本地工作经验”。这不仅能助您符合安省未来的新标准，更重要的是，满1年加拿大经验将直接帮您叩开联邦EE（经验类移民CEC）的大门，实现“双保险”移民！

3. 主动权在自己手中

普通的雇主担保，命运掌握在别人手里（雇主经营状况、是否愿意配合等）。而ICT项目，您自己就是加拿大公司的负责人。工签掌握在自己手里，公司的运营节奏掌握在自己手里，后续衔接移民的主动权也在自己手里。

4. 对抗政策不确定性

移民政策瞬息万变，安省这次是提案，下次可能就是突发执行。 ICT是联邦级别的工签项目，政策稳定。尽早办理ICT，意味着您能尽早拿到进入加拿大的“门票”。人只要在加拿大境内，无论省提名政策怎么变，您都有比海外申请人多得多的应对方案和优先权。

门槛比你想象的更低：谁能抓住这张“通行证”？

加拿大ICT项目的核心在于“成熟的跨国架构”。这并非要求您必须是世界500强，但要求企业在登陆加拿大之前，已经具备了国际化运营的背景。

申请只需满足以下核心架构：

✅ 具备“既有跨国架构” ：除加拿大拟设公司外，您的企业目前已拥有 “一家中国公司 + 一家海外公司” 的架构。例如：您在中国有母公司，同时在新加坡、香港、美国等地已设立了分支机构/关联公司。

✅ “高管/核心人员”派遣：申请人目前在公司内部担任高管（如副总、总监）或核心技术人员，并拟被派往加拿大公司担任重要职位。

项目核心优势

相比传统技术移民或投资移民，ICT项目主打“三无”优势：